Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara antara lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan Dazzle Accessories Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah adanya hubungan positif semakin tinggi lingkungan kerja non fisik yang dimiliki karyawan Dazzle Accessories Yogyakarta. maka semakin tinggi kinerja, dan juga sebaliknya, semakin rendah lingkungan kerja non fisik yang dimiliki karyawan di karyawan Dazzle Accessories Yogyakarta maka semakin rendah kinerja. Subjek pada penelitian ini 60 orang dengan masa kerja minimal 3 bulan. Cara pengambilan subjek menggunakan purposive sampling dan pengumpulan data menggunakan skala lingkungan kerja non fisik dan kinerja. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi product moment Karl Pearson. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi rxy=0.941 dan taraf signifikansi = 0,000 (p < 0,050). Berarti terdapat hubungan positif semakin tinggi lingkungan kerja non fisik yang dimiliki karyawan lingkungan kerja non fisik maka semakin tinggi kinerja, dan juga sebaliknya. Determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,885. Hal tersebut menunjukan bahwa variable lingkungan kerja non fisik memberikan 88,5% terhadap kecenderungan tingginya kinerja pada karyawan Dazzle Accessories Yogyakarta. Sisanya 11,5% diasumsikan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.