Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Disiplin Kerja
dengan Prestasi Kerja pada Pegawai Muda di Nusa Tenggara Timur. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara disiplin kerja dengan
prestasi kerja pada pegawai muda di Nusa Tenggara Timur. Subjek penelitian ini
berjumlah 113 orang, yaitu pegawai muda usia 25-40 tahun di Nusa Tenggara
Timur. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala prestasi
kerja dan skala disiplin kerja. Hasil analisis data dengan uji korelasi product
moment menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja
dengan prestasi kerja (r = 0,477 : p = 0,000). Artinya semakin tinggi disiplin kerja,
maka cenderung tinggi prestasi kerja pada pegawai muda. Sebaliknya, semakin
rendah disiplin kerja maka cenderung rendah prestasi kerja pada pegawai muda.
Penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.