Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen
organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT X. Adapun hipotesis
dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi
dengan perilaku inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50
karyawan PT X. Metode pengumpulan data menggunakan skala, ada dua
skala yaitu skala komitmen organisasi dan perilaku inovatif. Data dianalisis
dengan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis
diperoleh koefisien korelasi p ≤ 0.010 menunjukkan ada korelasi positif
antara antara komitmen organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan
pt x. Hal ini bererti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan
efektif komitmen organisasi terhadap perilaku inovatif adalah 6,92 %,
sementara sisanya berhubungan dengan faktor lain. Adapun manfaat
penelitian ini adalah diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan informasi,
penambahan wawasan dan pengembangan disiplin ilmu pengetahuan
psikologi industri organisasi khususnya dalam pengelolaan sumber daya
manusia terutama yang berhubungan dengan perilaku inovatif dan
komitmen organisasi pada karyawan PT X