Studi yang dilakukan supaya diketahui keberadaan hubungan budaya
organisasi dengan work engagement karyawan PT X Yogyakarta. Dalam kajian ini
digunakan hipotesis yang menyatakan bahwasanya terdapat hubungan positif
budaya organisasi dengan work engagement karyawan PT X di Yogyakarta.
Tingginya budaya organisasi karyawan dapat memberikan peningkatan pada work
engagement karyawan di PT X Yogyakarta. Hal tersebut juga berlaku bila budaya
organisasi karyawan rendah, akan menurunkan work engagement karyawan PT X
Yogyakarta. Penelitian ini menunjuk sebanyak 60 karyawan PT X Yogyakarta
sebagai subjeknya sedangkan untuk datanya akan diambil dengan skala budaya
organisasi serta skala work engagement. Kajian ini menggunakan analisis data
berupa analisis deskriptif dan analisis product moment. Hasil analisis yang
didapatkan adalah koefisien korelasi (R) sebesar 0.765 dengan p = 0.000 (p < 0.05).
didasarkan pada hasil tersebut maka studi ini membuktikan bahwa ditemukan
budaya organisasi memberikan pengaruh positif signifikan kepada work
engagement. Hipotesis yang diajukan pengkaji bisa diterima pada penelitian yang
dilakukannya dengan koefisien determinasi (R2) yang bernilai 0.586 dan variabel
budaya organisasi memberikan nilai keefektifan sebesar 58.6% kepada variabel
work engagement dan sisanya 41,4% terpengaruhi faktor-faktor dari luar yang tidak
dikaji dalam studi ini.