Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara experienced
workplace incivility ditempat kerja dari rekan kerja dan atasan dengan kreatifitas
karyawan millennial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah hubungan
negatif antara experienced workplace incivility dan kreativitas pada karyawan
milenial disuatu perusahaan maupun organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah
114 karyawan millennial baik laki-laki maupun perempuan yang berusia 25 sampai
40 tahun. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala kreativitas dan
skala experienced workplace incivility. Teknik analisis data yang digunakan adalah
korelasi product moment.