Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepribadian Big
five dan keterikatan karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero)
Yogyakarta. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero)
Yogyakarta sebanyak 59 orang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan
Skala keterikatan karyawan UWES-9 (Utrecht Work engagement Scale) dan
Kepribadian Big five (IPIP-BFM-25) yang telah di adaptasi. Skala Keterikatan
Karyawan memiliki 9 aitem yang valid dengan koefisien reliabilitas = 0,871. Skala
Kepribadian Big five memiliki 25 aitem yang valid dengan koefisien reliabilitas =
0,841. Dari hasil uji linieritas dimensi extraversion,agreeableness, neuroticism dan
openness to experience tidak memiliki hubngan yang linier, maka dimensi yang
dilakuakn uji korelasi adalah dimensi conscientiousness dengan keterikatan
karyawan serta metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil
analisis data penelitian menunjukkan ada korelasi antara tidak ada korelasi antara
dimensi conscientiousness (rxy 0, 143 dan p = 0,140) dengan keterikatan karyawan.
Keterikatan Karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Yogyakarta
tergolong dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 69,5% (41 responden). Kontribusi
extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness to experience
secara bersama-sama dengan Keterikatan Karyawan pada karyawan PT. Pos
Indonesia (Persero) Yogyakarta sebesar 24,8% dan sisanya 75,2% dipengaruhi oleh
variabel lain.