Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara peer attachment dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif peer attachment dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. Populasi penelitian yaitu karyawan bagian produksi di PT. Mataram Tunggal Garment. Teknik sampel yang digunakan adalah yang digunakan purposive sampling, dengan karakteristik responden dalam penelitian ini adalah: (1) Usia minimal 20 tahun dan (2) Lama bekerja 1-10 tahun berjumlah 100 orang. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala peer attachment dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara peer attachment dengan kepuasan kerja pada Karyawan PT X. Kepuasaan kerja dapat dirasakan ketika karyawan memiliki peer attachment yang tinggi, karena dalam menjalin hubungan sesama rekan kerja, seseorang yang memiliki peer attachment yang tinggi akan merasa lebih nyaman dan aman dalam bekerja, dengan nilai r hitung 0,509, p < 0,05. Sumbangan peer attachment terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT X sebesar 26,00%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 74,00% di luar penelitian ini, seperti: faktor motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan lain-lain.