Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap keadilan distribusi dengan kinerja karyawan PT SBBI plant Cilacap.
Hipotesis dalam penelitian ini ada hubungan positif antara persepsi terhadap
keadilan distribusi dengan kinerja karyawan PT. SBBI. Semakin tinggi
persepsi karyawan terhadap keadilan distribusi, maka akan semakin tinggi
kinerja yang dilakukan karyawan. Sebaliknya, semakin rendah persepsi
karyawan terhadap keadilan distribusi, maka akan semakin rendah kinerja
yang dilakukan karyawan. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Solusi Bangun Beton Indonesia Plant Cilacap yang berjumlah
100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan Skala persepsi terhadap
keadilan distribusi dan Skala kinerja karyawan. Metode analisis data yang
digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah teknik korelasi
(pearson correlation) yang dikembangan oleh Karl Pearson.