Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan
perilaku inovatif pada karyawan pertambangan batubara. Hipotesis yang diajukan
adalah terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan perilaku inovatif
pada karyawan produksi di perusahaan pertambangan batubara PT. X Kalimantan.
Subjek penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang bekerja di perusahaan
pertambangan batubara PT. X di Kalimantan. Pemilihan subjek dilakukan dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan
skala komitmen organisasi dan skala perilaku inovatif. Teknik analisis yang
digunakan untuk uji hipotesis adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil
analisis diperoleh bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan
perilaku inovatif pada karyawan produksi. Data dianalisis menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara komitmen
organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan sebesar (r = 0,311 dan p = 0,028 <
0,50).