Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara adaptabilitas karier dan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara adaptbilitas karier dan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Data penelitian dikumpulkan menggunakan skala adaptabilitas karier dan skala keterikatan kerja pada 120 karyawan PT. X. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Spearman’s rho. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi r = 0,787 dengan p = 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut membuktikan bahwa semakin tinggi adaptabilitas karier maka semakin tinggi juga keterikatan kerja pada karyawan PT. X, dan sebaliknya semakin rendah adaptabilits karier maka semakin rendah pula keterikatan kerja karyawan PT. X. Maka dari itu hipotesis dalam penelitian ini diterima.