Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara harga diri dengan schadenfreude pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara harga diri dengan schadenfreude. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada suatu instansi atau perusahaan dengan rentang usia 18 tahun ke atas dan lama bekerja lebih dari 1 tahun. Teknik pengumpulan data akan menggunakan skala harga diri dan skala schadenfreude. Data dianalisis dengan menggunakan pearson’s correlation product moment pada program software SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan hasil nilai koefisien korelasi sebesar -0,624 dan p=0,000 (p≤0.050). Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan pada harga diri dan schadenfreude. Koefisien determinasi R2 bernilai 0,390, dimana artinya harga diri memiliki hubungan sebesar 39% terhadap schadenfreude sementara sisanya sebesar 61% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.