Sekarang ini, generasi milenial merupakan salah satu generasi yang sudah memasuki dunia kerja. Salah satu kapasitas yang membangun individu untuk berkembang dan mempengaruhi perilaku kerja individu adalah psychological capital. Psychological Capital adalah perilaku kewargaorganisasian dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan disiplin kerja karyawan generasi milenial. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan subjek penelitian Karyawan Generasi Milenial berusia 22-30 Tahun dengan masa kerja lebih dari 4 bulan hingga 2 Tahun. Dari hasil analisis korelasi pearson product moment diperoleh nilai r=0,352 dengan p=0,000 (p&gt;0,05) hal ini menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara psychologicalcapital dengan disiplin kerja sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Berdasarkan uji lanjutan yang dilakukan korelasi antara aspek self eccicancy, hope, reliciency, dan optimism dengan disiplin kerja memiliki nilai (p<0,050), hal ini menjelaskan pada aspek dari psychological capital memiliki korelasi yang positif dan signifikan pada disiplin kerja. Artinya semakin tinggi psychologicalcapital maka akan semakin tinggi disiplin kerja pada generasi milenial, begitu pula sebaliknya semakin rendah psychologicalcapital maka akan semakin rendah disiplin kerja pada generasi milenial.