Kinerja seorang karyawan menjadi hal yang penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pada ASN di kota Subang. Metode penelitian yang dilakukan yaitu kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada bidang DISPARPORA (Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga) kota Subang yang berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah correlation product moment dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa rxy = 0,687 dengan p= 0,000 (p<0.01), hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja pada ASN di kota Subang. Sumbangan efektif Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja sebesar 47,1 persen.