Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Quality of Work Life (QWL) dengan Grit pada karyawan generasi millenial yang menempuh pendidikan di Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara Quality Of Work Life (QWL) dengan Grit. Subjek penelitian adalah karyawan generasi millenial yang menempuh pendidikan di Universitas Mercu Buana Yogyakarta yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala QWL dan Skala Grit. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.751 (p = 0.000). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara QWL dengan Grit pada karyawan generasi millenial yang menempuh pendidikan di Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.564, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel QWL memberikan sumbangan efektif sebesar 56.4% terhadap variabel Grit dan sisanya 43.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, perencanaan dalam organisasi, lingkungan kerja, pendidikan, usia, conscientiousness, perpindah karier, dan prestasi