Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara LMX in-group
dengan keterlibatan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ialah ada hubungan
positif antara Leader Member Exchange in-group ( LMX) in-group dengan
keterlibatan kerja karyawan. Semakin tingggi LMX in-group maka semakin tinggi
keterlibatan kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah LMX in-group maka
semakin rendah pula keterlibatan kerja karyawan. Sujek dalam penelitian ini adalah
karyawan yang berusia 23 sampai dengan 57 tahun di Instansi X dengan jumlah
subjek sebanyak 57 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala
LMX in-group dan Skala Keterlibatan Kerja. Hasil pengujian hipotesis menggunakan
teknik korelasi Product Moment dari Pearson diperoleh hasil r=0,749.,p<0,01.
Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,561. Artinya LMX in-group
memberikan sumbangan sebesar 56,1% terhadap keterlibatan kerja karyawan.