Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap servant leadership (kepemimpinan pelayan) dengan keterikatan kerja
pada perawat di RSUD Panembahan Senopati. Penelitian dilakukan terhadap 35
perawat yang bekerja di RSUD Panembahan Senopati Kabupaten Bantul. Metode
pengumpulan data dengan menggunakan skala servant leadership dan skala
keterikatan kerja. Hasil analisis korelasi product moment dari Karl Pearson
menunjukkan adanya hubungan positif antara persepsi terhadap servant
leadership (kepemimpinan pelayan) dengan keterikatan kerja pada perawat di
RSUD Panembahan Senopati dengan koefisien korelasi sebesar 0,503 (p<0,05).
Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima, sehingga dapat
diartikan terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap servant leadership
(kepemimpinan pelayan) dengan keterikatan kerja. Semakin positif persepsi
terhadap servant leadership, maka akan diikuti semakin tingginya tingkat
keterikatan kerja, begitu juga sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap
servant leadership, maka akan diikuti semakin rendahnya tingkat keterikatan
kerja. Besarnya sumbangan persepsi terhadap servant leadership terhadap
keterikatan kerja sebesar 25,3%.