Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap entrepreneurial leadership dengan organizational citizenship behavior
karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT.
Aseli Dagadu Djokdja sejumlah 50 orang. Subjek terdiri dari 26 responden laki
laki dan 24 responden perempuan, diambil menggunakan teknik purposive
sampling. Metode pengumpulan data penelitian ini dengan menggunakan skala
persepsi terhadap entrepreneurial leadership dan skala organizational citizenship
behavior melalui teknik analisis korelasi product moment dari Karl Pearson yang
menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap
entrepreneurial leadership dengan organizational citizenship behavior dengan
nilai
= 0,502 (p < 0,01). Hal tersebut berarti bahwa semakin karyawan
mempersepsikan atasan memiliki entrepreneurial leadership maka akan semakin
tinggi organizational citizenship behavior. Sebaliknya semakin karyawan kurang
mempersepsikan atasan memiliki entrepreneurial leadership maka akan semakin
rendah organizational citizenship behavior. Besarnya sumbangan persepsi
terhadap entrepreneurial leadership terhadap organizational citizenship behavior
sebesar 25,5% dan 74,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sementara itu,
untuk sumbangan tertinggi dari aspek persepsi terhadap entrepreneurial
leadership terhadap organizational citizenship behavior adalah proaktif sebesar
26,50 % dan sumbangan terendah aspek persepsi terhadap entrepreneurial
leadership adalah inovatif sebesar 17,20 % sedangkan aspek pengambilan resiko
menyumbang presentase sebesar 18,90% terhadap organizational citizenship
behavior karyawan.