Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan komitmen terhadap
oganisasi pada kader UKMI melalui Pelatihan Berpikir Positif. Hipotesis yang
diajukan adalah kader UKMI yang mengikuti Pelatihan Berpikir Positif mempunyai
peningkatan komitmen terhadap organisasi lebih tinggi dibanding kader UKMI yang
tidak mengikuti Pelatihan Berpikir Positif. Subjek penelitian adalah Kader UKMI
UMBY yang berjumlah 21 orang. Data dikumpulkan menggunakan Skala Komitmen
terhadap Organisasi. Hasil analisis terhadap data gained score dengan menggunakan
Independent Sample t-Test menunjukkan koefisien perbedaan (nilai t) sebesar 4,941
(p < 0,05). Hal tersebut mengindikasikan adanya perbedaan peningkatan komitmen
terhadap organisasi yang signifikan pada kelompok eksperimen dan kelompok
kontrol. Rerata peningkatan komitmen terhadap organisasi pada kelompok
eksperimen sebesar 18,5 sementara kelompok kontrol justru mengalami penurunan
Komitmen terhadap organisasi dengan rerata sebesar 1,43. Hal tersebut berarti bahwa
kader UKMI UMBY yang mengikuti Pelatihan Berpikir Positif mengalami
peingkatan komitmen terhadap organisasi lebih tinggi dibanding kader UKMI UMBY
yang tidak mengikuti Pelatihan Berpikir Positif, dengan demikian hipotesis diterima.