Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara bullying
dengan burnout yang dialami karyawan. Hipotesis yang diajukan yaitu terdapat
hubungan positif antara bullying dengan burnout pada karyawan. Artinya semakin
tinggi bullying yang dialami maka kecenderungan karyawan mengalami burnout
akan semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah bullying yang dialami maka
kecenderungan burnout pada karyawan akan semakin rendah pula. Subjek
penelitian adalah karyawan perusahaan Liquid Club yang bergerak di bidang
entertainment sebanyak 40 orang. Hasil analisis dengan korelasi product moment
diperoleh rxy sebesar 0,373 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan
positif antara bullying yang dialami dengan burnout pada karyawan. Koefisien
determinan yang diperoleh sebesar r 2 = 0,139 artinya sumbangan variabel bullying
terhadap burnout sebesar 13,9 %. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan
ada hubungan positif antara bullying yang dialami dengan burnout pada karyawan
dapat diterima.