Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan psychological capital pada wanita yang bekerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support (POS) dengan psychological capital pada wanita yang bekerja. Subjek penelitian ini adalah wanita yang sedang atau pernah bekerja selama kurang lebih satu tahun di suatu organisasi sebanyak 160 subjek. Pengambilan subjek menggunakan teknik sampling purposive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Perceived Organizational Support (POS) dan Psychological Capital. Data dianalisis analisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.25. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.478 dengan p = 0.000. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support (POS) dengan psychological capital.