Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara career adaptibilty dengan subjective wellbeing pada ibu bekerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara career adaptibilty dengan subjective wellbeing pada ibu bekerja. Subjek penelitian ini adalah ibu bekerja yang memiki usia 21-60 tahun dan memiliki anak minimal 1 tahun dengan jumlah 105 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala subjective well-being dan skala Career adaptability. Metode analisis data menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,000 (p≤ 0,01). Hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara career adaptibilty dengan subjective wellbeing. Nilai koefisien determinasi (R2 ) 0.660 hal tersebut menunjukkan bahwa variabel career adaptibilty memberikan sumbangan efektif sebesar 66% terhadap subjective wellbeing dan sisanya 43% dipengaruhi oleh faktor lain.