Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif antara kepusan kerja dengan disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo.populasi pada penelitian ini merupakan pegawai yang berada di Badan Kepegawaian dengan penentuan sampel menggunakan random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah skala likert. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Kepuasan kerja dan Disiplin kerja dengan nilai signifikansi yakni 0.00 <0.05. Diperoleh koefisien korelasi Pearson sebesar 0,587 yang terdapat korelasi yang cukup kuat, mengindikasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja seseorang, semakin tinggi pula disiplin kerjanya. Koefisien Determinasi (R2) yang dihasilkan pada analisis ini sebesar 0,344769 yang berarti sekitar 34.48% variabilitas dalam variabel Disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan kerja, sehingga dapat dikatakan ada sekitar 65.52% dapat dijelaskan oleh variabel lain.