Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dan
penyesuaian diri pada karyawan Business Process Outsourcing (BPO) di
Yogyakarta. Penyesuaian diri menjadi penting bagi karyawan BPO karena mereka
dihadapkan pada lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tekanan, yang
membutuhkan kemampuan adaptasi yang baik. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara self-esteem dengan
penyesuaian diri pada karyawan BPO di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi
oleh 72 karyawan BPO. Skala Self-Esteem dan Skala Penyesuaian Diri digunakan
sebagai alat ukur. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik korelasi
Pearson. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan
antara self-esteem dan penyesuaian diri, dengan nilai koefisien = 0,240 dan nilai p
= 0,042 (p < 0,050). Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan BPO dengan selfesteem yang lebih tinggi cenderung memiliki kemampuan penyesuaian diri yang
lebih baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa self-esteem memainkan
peran penting dalam penyesuaian diri karyawan BPO, dan penting untuk
meningkatkan self-esteem guna mendukung kemampuan adaptasi mereka di
lingkungan kerja yang dinamis.