Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja
terhadap tingkat intensi turnover pada karyawan Heha Ocean View. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dan intensi
turnover pada karyawan Heha Ocean View. Partisipan pada penelitian ini adalah
karyawan tetap Heha Ocean View bagian operasional dan office sebayak 57
karyawan. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja
sebanyak 25 aitem dan Skala intensi turnover sebanyak 25 aitem. Hasil koefisien
korelasi (rxy) = - 0,800 dengan p = 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa ada
hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan
Heha Ocean View.