Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Crafting dan
Workplace Well-being pada karyawan Gen Z di Yogyakarta. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara Job Crafting dan
Workplace Well-being pada karyawan Gen Z di Yogyakarta. Subjek pada penelitian
ini sebanyak 127 orang dengan kriteria yaitu karyawan Gen Z di Yogyakarta.
Pengumpulan data menggunakan skala psikolgi yaitu skala Workplace Well-being
dan skala Job Crafting. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
korelasi produc moment. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien
korelasi (rxy) sebesar 0,878 dengan p = 0,000 (p < 0,010). Hasil tersebut,
meninjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara Job Crafting
dan Workplace Well-being pada karyawan Gen Z di Yogyakarta. Koefisien
deternimasi yang diperoleh sebesar (R2) = 0,771 menunjukan bahwa variabel Job
Crafting memiliki kontribusi sebesar 77,1% terhadap Workplace Well-being pada
karyawan Gen Z di Yogyakarta dan sisanya 22,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti oleh peneliti.