Perkembangan era globalisasi saat ini perusahaan menuntut setiap individu untuk
meningkatkan kualitasnya dalam segi kemampuan maupun keterampilan, agar
dapat bersaing dengan individu yang lainnya. Karyawan yang berkualitas dapat
mendorong perusahaan untuk terus bertahan menghadapi persaingan, bahkan
mengembangkan usaha perusahaan. Dalam hal ini karyawan yang memiliki
kemampuan dan tujuan karir yang sesuai akan merasakan kepuasan dalam
bekerja dan dapat mempertahankan pekerjaannya di suatu perusahaan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan kepuasan
kerja pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat
hubungan positif antara job crafting dengan kepuasan kerja pada karyawan
generasi milenial. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang sudah
bekerja minimal 3 bulan. Metode pengumpulan data menggunakan skala job
crafting dan skala kepuasan kerja. Teknik analisi yang digunakan untuk uji
hipotesis adalah korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisis
data diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,758 dan (p= 0,000 < 0,050).
Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara job
crafting dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial. Peran atau
sumbangan efektif job crafting terhadap kepuasan kerja sebesar 57,4% yang
ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2 ) senilai 0,574