Employee engagement dapat terjadi karena beberapa faktor, salah satunya adalah
persepsi terhadap iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan persepsi iklim organisasi dengan employee engagement pada PT. X.
Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara persepsi iklim
organisasi dengan employee engagement pada PT. X. Partisipan terdiri dari 145
subjek dengan karakteristik karyawan aktif di PT. X dan telah bekerja minimal 3
bulan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan data
yang dikumpulkan menggunakan skala employee engagement dan skala persepsi
iklim organisasi. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (B)
sebesar 0,010 (p=0,00), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.
Sumbangan efektif persepsi iklim organisasi terhadap employee engagement sebesar
47,3% dan 52,7% dipengaruhi oleh beberapa faktor yang tidak diteliti.