Work engagement pada karyawan generasi milenial memegang peranan penting
dalam menunjang keberhasilan perusahaan, karena mendorong semangat, dedikasi
dan keterlibatan penuh dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara work life balance dengan work engagement pada karyawan
generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada
hubungan positif antara work life balance dengan work engagement. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 134 karyawan generasi milenial usia 29-39 tahun dengan
masa kerja minimal 1 tahun terakhir. Metode pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan Skala Work life balance dan Skala Work engagement. Teknis
analisis data yang digunakan adalah Korelasi Product Moment dari Karl Pearson.
Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi rxy = 0.494 (p < 0,050). Hasil ini
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara work life
balance dengan work engagement pada karyawan generasi milenial. Nilai
Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,244 menunjukkan bahwa work life balance
memberikan kontribusi sebesar 24.4% terhadap work engagement dan sisanya
75.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.