Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan intensi turnover pada petugas dinas lapangan (PDL) di Primkoveri Grup Kebumen. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara iklim organisasi dengan intensi turnover pada petugas dinas lapangan (PDL) di Primkoveri Grup Kebumen. Subjek dalam penelitian ini adalah petugas dinas lapangan (PDL) di Primkoveri Kebumen baik laki-laki maupun perempuan yang sudah bekerja minimal 1 bulan sebanyak 31 orang. Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala iklim organisasi dan skala intensi turnover. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment diperoleh rxy sebesar -0,414 dengan signifikansi 0,010 (p<0,050). Hal ini menunjukan adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan intensi turnover pada petugas dinas lapangan di Primkoveri Grup Kebumen, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,172 yang artinya iklim organisasi ini mampu memberikan sumbangan efektif sebesar 17,2 % terhadap intensi turnover pada petugas dinas lapangan di Primkoveri Grup Kebumen. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 82,8 %.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Intensi Turnover, Petugas Dinas Lapangan (PDL)