Karyawan gen0z di Yogyakarta menghadapi kesulitan dalam mengatur waktu
pribadi dengan waktunya di tempat kerja pada kehidupan sehari-hari. Dalam
konteks ini, fleksibilitas kerja memegang peran penting untuk mendapatkan worklife balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
fleksibilitas kerja dengan work-life balance pada karyawan gen-z di Yogyakarta.
Subjek penelitian berjumlah 132 orang dengan mayoritas berada pada rentang usia
19-23 tahun (55,9%). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala
fleksibilitas kerja dengan reliabilitas 0.910 dan skala work-life balance dengan nilai
koefisien korelasi (R) = 0,686 dengan p= 0,000 (p<0,01). Selain itu, sumbangan
efektif fleksibilitas kerja terhadap work-life balance sebesar 68,6%, dengan
demikian 31,4% lainya dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diukur dalam
penelitian ini.