Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara stres kerja dengan
perilaku cyberloafing pada pegawai di Kantor “X”. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara stres kerja dengan
perilaku cyberloafing pada pegawai di Kantor “X”. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling melalui metode purposive sampling. Partisipan dalam
penelitian ini sebanyak 71 orang yang merupakan pegawai di Kantor “X”. Data
dikumpulkan melalui skala perilaku cyberloafing dan skala stres kerja yang telah
teruji reliabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan adalah Pearson Correlation
dengan hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara
stres kerja dengan perilaku cyberloafing (rxy = 0,463; p < 0,05). Temuan ini
menandakan bahwa pegawai di Kantor “X” dengan stres kerja yang tinggi
cenderung memiliki tingkat perilaku cyberloafing yang tinggi pula. Hasil uji regresi
menunjukkan bahwa stres kerja memberikan kontribusi sebesar 21,5% terhadap
perilaku cyberloafing pada pegawai di Kantor “X”.