Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance
dengan kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z di Kota Yogyakarta. Penelitian
ini dilatarbelakangi oleh perubahan karakteristik generasi yang kini mendominasi
dunia kerja dan memiliki ekspektasi tinggi terhadap fleksibilitas serta
keseimbangan hidup. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif
antara work-life balance dengan kepuasan kerja. Partisipan dalam penelitian ini
berjumlah 153 orang yang merupakan karyawan Generasi Z dan bekerja di wilayah
Kota Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran skala
work-life balance dan skala kepuasan kerja secara daring. Data yang diperoleh
dianalisis menggunakan teknik korelasi non-parametrik Spearman rho. Hasil
penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara work-life
balance dan kepuasan kerja, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,272 dan
signifikansi sebesar 0,001 (p < 0,05). Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin
tinggi tingkat work-life balance, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang
dirasakan oleh karyawan Generasi Z. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian
ini diterima.