Pada saat ini generasi Z mulai mendominasi dunia kerja, sehingga memiliki ekspetasi tinggi terhadap
happiness at work. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara work-life
balance dengan happiness at work pada karyawan generasi Z. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini
adalah terdapat hubungan positif antara work-life balance dengan happiness at work pada karyawan generasi
Z. Subjek dalam penelitian adalah karyawan generasi Z dengan rentang usia 18 – 28 tahun. Jumlah subjek
dalam penelitian ini ada sebanyak 124 karyawan generasi Z. Skala yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu skala Happiness At Work Scale (HAWS) dan skala Work-Life Balance Scale (WLBS). Teknik pengambilan
subjek dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dan data yang dikumpulkan menggunakan
korelasi product moment dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS. Berdasarkan hasil analisis,
diperoleh nilai korelasi koefisien (rxy) = 0,364 dan nilai signifikansi p = < 0,000, sehingga hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini diterima. Dengan begitu, artinya terdapat hubungan positif yang signifikan
antara work-life balance dengan happiness at work pada karyawan generasi Z. Hasil analisis dalam penelitian
ini juga menunjukkan koefisien korelasi determinasi (R²) sebesar 0,132 yang menunjukkan bahwa variabel
work-life balance memberikan kontribusi sebesar 13,2 % terhadap variasi yang terjadi pada variabel happiness
at work. Sementara itu, sisanya sebesar 86,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam
penelitian ini.