Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan
turnover intention pada karyawan store crew di Kota Palu. Hipotesis pada
penelitian ini yaitu ada hubungan positif dan signifikan antara job insecurity dan
turnover intention pada karyawan yang bekerja sebagai store crew di Kota Palu.
Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 orang karyawan store crew yang dipilih
dengan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa skala job
insecurity yang mengacu pada teori Ashford et al. (1989) dan skala turnover
intention yang mengacu pada teori Mobley (2011). Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil
analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara job
insecurity dan turnover intention dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,259 dan
signifikansi p = 0,027 (p < 0,05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa
hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima.