Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi budaya
organisasi dan employee engagement pada karyawan PT. Waroeng Steak Indonesia
di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara
persepsi budaya organisasi dan employee engagement. Penelitian ini melibatkan 80
responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan skala persepsi budaya
organisasi dan employee engagement. Data dianalisis menggunakan statistik
deskriptif, uji normalitas, linearitas, korelasi Pearson, dan regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan memiliki
hubungan linear. Hasil korelasi menunjukkan hubungan positif yang signifikan (r =
0,475, p < 0,01), dan analisis regresi menunjukkan bahwa persepsi budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap employee engagement (β = 0,322, p < 0,01).
Temuan ini mendukung teori bahwa budaya organisasi yang dipersepsi secara
positif mendorong semangat, dedikasi, dan keterlibatan penuh karyawan dalam
pekerjaan. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan budaya
organisasi sebagai strategi meningkatkan keterlibatan karyawan