Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja
dan kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai Direktorat Lalu Lintas Polda Provinsi
X. Permasalahan yang diangkat adalah tingginya beban kerja dan tekanan lingkungan
kerja yang dapat menurunkan kebahagiaan pegawai. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif korelasional dengan hipotesis bahwa terdapat hubungan positif
antara kualitas kehidupan kerja dan kebahagiaan di tempat kerja. Subjek penelitian
berjumlah 131 pegawai aktif Ditlantas Polda Provinsi X yang dipilih berdasarkan
kriteria usia produktif dan masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui
dua skala psikologis yang mengukur kualitas kehidupan kerja dan kebahagiaan di
tempat kerja. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Pearson menggunakan
bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan
positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan kebahagiaan di tempat kerja
dengan nilai korelasi r = 0,339 dan signifikansi p < 0,000. Temuan ini menunjukkan
bahwa semakin baik kualitas kehidupan kerja yang dirasakan pegawai, maka semakin
tinggi pula tingkat kebahagiaan yang mereka alami dalam lingkungan kerja. Penelitian
ini merekomendasikan peningkatan kualitas kehidupan kerja sebagai strategi untuk
mendukung kesejahteraan psikologis pegawai.