Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungann antara work-life balance
dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z di Yogyakarta. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan antara work-life
balance dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z di Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif di mana data dikumpulkan
menggunakan kuesioner. Subjek dalam penelitian terdiri dari 96 subjek generasi Z
di Yogyakarta. Analisis data yang digunakan menggunakan korelasi product
moment (pearson correlation). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien
korelasi (rxy) sebesar 0,230 dengan nilai signifikansi p = 0,024 (p < 0,05). Hasil
ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara work-life
balance dengan kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,0529
yang menunjukkan bahwa work-life balance memberikan kontribusi sebesar
5,29% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 94,71% dipengaruhi
oleh faktor lain..