Perawat merupakan tenaga kesehatan vital yang sering menghadapi tuntutan kerja tinggi,
yang dapat memicu burnout dan memengaruhi niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan.
Fenomena turnout intention perawat di Indonesia menunjukkan angka yang tinggi,
dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk rotasi kerja dan beban kerja yang berlebihan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara burnout dengan turnover
intention pada perawat di RSUD X Kabupaten Sorong. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara burnout dengan turnover intention pada
perawat di RSUD X Kabupaten Sorong. Subjek penelitian adalah 229 perawat aktif di RSUD
X Kabupaten Sorong, dengan rentang usia 20-58 tahun, berbagai posisi jabatan (anggota tim,
ketua tim, kepala ruangan), dan masa kerja minimal satu tahun. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah skala Burnout dan skala Turnover Intention. Teknik analisis data yang
digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis yang diperoleh
nilai korelasi (r) = 0,937 (p < 0,001) yang menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang
sangat kuat dan signifikan antara burnout dengan turnover intention pada perawat di RSUD
X Kabupaten Sorong. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini
sebesar 0.877 hal tersebut menunjukkan bahwa burnout memberikan kontrubusi sebesar
87,7% terhadap turnover intention.