Persepsi merupakan cara seseorang dalam memandang sesuatu. Persepsi terhadap
kompensasi merupakan cara pandang seseorang terkait kompensasi yang diterima.
Setiap orang mempersepsikan kompenasasi dengan pandangan yang berbeda.
Seseorang dapat mempersepsikan kompensasi secara negatif atau positif. Persepsi
terhadap kompensasi yang kurang sesuai pada generasi z akan menimbulkan tingkat
intensi turnover tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan
antara persepsi terhadap kompensasi dengan turnover intention pada karyawan
generasi z di D.I. Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan purposive sampling, dengan jumlah subjek 122 karyawan generasi z
yang berusia 18-28 tahun. Instrumen yang digunakan adalah skala persepsi terhadap
beban kerja berdasarkan aspek Simamora (2004) dan skala turnover intention
berdasarkan aspek Mobley (2011). Analisis data dilakukan menggunakan analisis
korelasi spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif antara
persepsi terhadap kompensasi dengan turnover intention pada karyawan generasi z di
D.I. Yogyakarta.dengan nilai korelasi korelasi (rxy) = -0,862 dan nilai p (0,000) < 0,010.
Artinya semakin positif karyawan mempersepsikan kompensasi maka tingkat intensi
turnover menurun. Sebaliknya, semakin negatif karyawan mempersepsikan
kompensasi maka tingkat turnover intention menurun. Koefisen determinasi (R2)
sebesar 0,781 yang menunjukkan bahwa persepsi terhadap kompensasi mempengaruhi
turnover intention sebesar 78,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain