Persepsi terhadap beban kerja merupakan cara individu dalam menilai tuntutan pekerjaannya yang
mencakup beban mental, fisik, dan waktu. Beban kerja yang dipersepsikan berlebihan dapat menimbulkan
tekanan psikologis dan memicu niat turnover intention, terutama pada generasi Z yang memiliki
karakteristik dinamis dan fleksibel dalam memilih pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan generasi Z di
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah subjek sebanyak 107 karyawan generasi Z
yang berusia 18–25 tahun. Instrumen yang digunakan adalah skala persepsi beban kerja berdasarkan aspek
dari Tarwaka (2015), dan skala turnover intention berdasarkan aspek dari Mobley (2011). Analisis data
dilakukan dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya
hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention (r =
0,432, p < 0,01), yang berarti semakin tinggi persepsi terhadap beban kerja, maka semakin tinggi pula
turnover intention. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,187 menunjukkan bahwa persepsi terhadap beban
kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 18,7%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.