Pada saat ini generasi Z mulai memasuki dunia kerja, sehingga memiliki ekspekstasi tinggi terhadap
kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara work-life
balance dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z. Subjek
dalam penelitian adalah karyawan generasi Z dengan rentang usia 18 – 28 tahun. Jumlah subjek dalam
penelitian ini ada sebanyak 239 karyawan generasi Z. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala
Job Satisfaction Survey (JSS) dan skala Work-life balance Scale (WLBS). Teknik pengambilan subjek dalam
penelitian ini menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi koefisien
(rxy) = 0,921 dan nilai signifikansi p = < 0,000, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
diterima. Dengan begitu, artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara work-life balance dengan
kepuasan kerja pada karyawan generasi Z. Hasil analisis dalam penelitian ini juga menunjukkan koefisien
korelasi determinasi (R²) sebesar 0,849 yang menunjukkan bahwa variabel work-life balance memberikan
kontribusi sebesar 84,9 % terhadap variasi yang terjadi pada variabel kepuasan kerja. Sementara itu, sisanya
sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.