Indonesia telah memasuki bonus demografi yang didominasi
oleh generasi muda yaitu Generasi Milenial dan Generasi Z. Kedua generasi ini
akan menadi tulang punggung perekonomian Indonesia karena telah memasuki
usia produktif. Namun, Generasi Milenial dan Generasi Z memiliki karakteristik
yang unik dalam dunia pekerjaan yaitu tidak takut dalam berpindah pekerjaan
atau job-hopping. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara kontrak psikologis dengan job-hopping pada Generasi Milenial dan
Generasi Z. Subjek penelitian merupakan Generasi Milenial dan Generasi Z
yang berjumlah 147 orang, yang pernah berganti pekerjaan minimal sekali
dalam kurun waktu 2,5 tahun. Metode: pengambilan dengan teknik Purposive
Sampling. Pengumpulan data digunakan degan menggunakan skala Job-
Hopping dan skala Kontrak Psikologis. Analisis data ini menggunakan uji
Pearson Correlation Product Moment dengan software SPSS version 26 for
windows. Kesimpulan: Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak ada hubungan
antara Kontrak Psikologis dengan Job-Hopping pada Generasi Milaneial dan
Geenrasi Z. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,301 yang berarti tidak ada
hubungan yang signifikan antara kontrak psikologis dengan job-hopping