Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan
kecanduan game online pada pekerja kantoran. Sebanyak 79 karyawan berusia
20–35 tahun berpartisipasi dalam penelitian ini. Instrumen yang digunakan
meliputi Skala Job Stress berdasarkan aspek dari Shukla & Srivastava (2016) dan
Skala Kecanduan Game Online berdasarkan Lemmens (dalam Rischa &
Silva,2018). Hasil analisis korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan
positif yang signifikan antara stres kerja dengan kecanduan game online (r =
0,756, p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres
kerja, maka semakin tinggi pula kecenderungan kecanduan game online pada
karyawan. Implikasi hasil ini penting bagi perusahaan dalam pengembangan
intervensi manajemen stres untuk mencegah perilaku kompulsif seperti kecanduan
bermain game.