Penelitian ini berjudul “Hubungan Antara Perkembangan Karir dengan Kepuasan Kerja
Karyawan Dealer Tunasjaya Mekararmada”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menentukan hubungan antara perkembangan karir dan kepuasan kerja karyawan di Dealer
Tunasjaya Mekararmada. Penelitian ini menggunakan metodek purposive sampling untuk
pengambilan sampel. Hasil kategorisasi variabel kepuasan kerja menunjukkan bahwa 7,5%
karyawan berada pada kategori tinggi, 82,5% pada kategori sedang, dan 10% pada kategori
rendah. Sementara itu, perkembangan karir karyawan juga menunjukkan 8,8% pada kategori
tinggi, 82,5% pada kategori sedang, dan 8,8% pada kategori rendah. Uji normalitas
menggunakan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan bahwa kedua variabel tidak berdistribusi
normal. Uji linearitas menunjukkan adanya hubungan linier antara kepuasan kerja dan
perkembangan karir dengan nilai signifikansi 0,217. Analisis korelasi product moment
menghasilkan koefesien korelasi (rxy) sebesar 0,497 dengan p = 0,000, yang menunjukkan
adanya hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan perkembangan karir.
Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,497 menunjukkan bahwa 49,7% variasi dalam
perkembangan karir dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam
pengembangan karir cenderung diikuti oleh peningkatan kepuasan kerja, dan sebaliknya.
Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merumuskan strategi
pengembangan karir yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pada produktivitas
karyawan masa depan.