Dominasi generasi milenial dalam dunia kerja menghadirkan tantangan tersendiri bagi
organisasi, khususnya dalam hal daya tahan dan ketekunan dalam bekerja. Meskipun
dikenal adaptif dan kreatif, generasi milenial sering kali dinilai kurang memiliki
ketekunandalam menghadapi tekanan dan cenderung ingin hasil yang serba cepat.
Karakteristik ini mendorong pentingnya pengembangan grit sebagai kemampuan
untuk bertahan dan tetap konsisten dalam meraih tujuan jangka panjang. Salah satu
faktor yang diyakini berperan dalam membentuk grit adalah self-efficacy, yaitu
keyakinan individu terhadap kemampuan dirinya dalam menghadapi tantangan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara self
efficacy dengan grit pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan adalah
terdapat hubungan positif antara self-efficacy dengan grit. Penelitian ini melibatkan 110
karyawan generasi milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat
ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala General Self-Efficacy (GSES)
dan Short Grit Scale (Grit-S). Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana
dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif
yang signifikan antara self-efficacy dan grit dengan nilai koefisien korelasi r = 0,503
dan signifikansi p = 0,000 (p < 0,01). Artinya, semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki
oleh karyawan generasi milenial, maka semakin tinggi pula tingkat grit-nya. Temuan
ini menunjukkan bahwa keyakinan diri memiliki peran penting dalam membentuk
ketekunan dalam bekerja.