Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan work
engagement pada karyawan yang melanjutkan study di Yogyakarta. Permasalahan muncul
karena karyawan yang menjalani peran ganda sebagai pekerja dan mahasiswa sering
mengalami tekanan yang dapat menurunkan keterlibatan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah
adanya hubungan positif antara resiliensi dan work engagement. Partisipan dalam penelitian
ini berjumlah 150 karyawan berusia 18–25 tahun yang bekerja sebagai freelance, part-time,
maupun full-time sambil berkuliah. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala resiliensi
dan skala work engagement yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data
dilakukan menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian
menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara resiliensi dan work engagement
(r = 0,360; p < 0,001). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi resiliensi yang
dimiliki karyawan, semakin tinggi pula tingkat keterlibatan kerja. Penelitian ini diharapkan
dapat memberikan kontribusi bagi lembaga pendidikan maupun organisasi dalam merancang
dukungan yang membantu karyawan mencapai keseimbangan peran serta meningkatkan
keterlibatan kerja.