Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara flow at work dengan
kebahagiaan kerja pada personel Direktorat Samapta Polda X. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara flow at work dan kebahagiaan
kerja. Subjek penelitian berjumlah 161 personel Direktorat Samapta Polda X yang berusia
18–30 tahun. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala flow at work yang disusun
berdasarkan aspek-aspek flow menurut Csikszentmihalyi (1990) serta skala kebahagiaan
kerja yang mengacu pada model Fisher (2010) dan telah diadaptasi oleh Fitriana dkk.
(2022). Kedua alat ukur tersebut telah memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara flow at work
dan kebahagiaan kerja pada personel Direktorat Samapta Polda X (r = 0,262; p < 0,001).
Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat flow at work yang dialami
personel, maka semakin tinggi pula kebahagiaan kerja yang dirasakan. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi institusi kepolisian, khususnya Direktorat
Samapta, dalam merancang strategi pengelolaan kerja yang mendukung keterlibatan kerja,
kesejahteraan psikologis, serta kebahagiaan kerja personel.