Penelitian ini bertujuan mengkaji hubungan antara efikasi diri dan kecenderungan prokrastinasi
kerja pada karyawan PT. BPRS Magetan. Penelitian melibatkan 30 karyawan yang terdiri dari 17
laki-laki dan 13 perempuan, yang telah bekerja minimal 6 bulan dan berasal dari divisi operasional,
marketing dan IT di PT. BPRS Magetan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Instrumen yang digunakan meliputi
Skala Prokrastinasi Kerja (berdasarkan Tuckman Procrastination Scale) dan Skala Efikasi Diri
(berdasarkan General Self-Efficacy Scale). Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji
korelasi non-parametrik Spearman’s Rho menggunakan software SPSS versi 29. Analisis data
menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara efikasi diri dan prokrastinasi kerja
(r = -0.631, p < 0,05). Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan efikasi diri karyawan
berasosiasi dengan penurunan kecenderungan menunda-nunda pekerjaan, yang secara tidak
langsung mendukung peningkatan produktivitas dan kualitas kinerja. Temuan penelitian
menegaskan peran efikasi diri sebagai faktor protektif dalam mengurangi perilaku prokrastinasi
kerja, serta mendorong pentingnya pengembangan program pelatihan, coaching, dan mentoring di
lingkungan kerja guna meningkatkan kepercayaan diri karyawan.