Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada
karyawan Generasi Z di perusahaan yang berada di Pulau Jawa. Lingkungan kerja perusahaan yang
dinamis dan kompetitif sering kali menuntut produktivitas tinggi, sehingga berisiko memicu kelelahan
mental dan stres kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
subjek karyawan Generasi Z berusia 20–28 tahun yang bekerja di perusahaan di Pulau Jawa, dengan
pengalaman kerja minimal 2 tahun. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive
sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Turnover Intention yang diadaptasi dari
Mobley dan skala Stres Kerja berdasarkan teori Robbins dan Judge. Hasil uji regresi linear sederhana
menunjukkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,655. Hal ini mengindikasikan bahwa stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 65,5%,
sedangkan 34,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Semakin tinggi tingkat stres
kerja yang dialami karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan turnover intention yang
muncul. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja oleh perusahaan guna menekan
tingkat pengunduran diri serta menjaga stabilitas dan kinerja organisasi.