Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi iklim
organisasi dan komitmen organisasi dengan workplace well-being pada karyawan
generasi milenial sektor informal. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 129 karyawan
sektor informal yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan
data dilakukan menggunakan skala persepsi iklim organisasi, komitmen organisasi,
dan workplace well-being. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
persepsi iklim organisasi dengan workplace well-being, serta antara komitmen
organisasi dengan workplace well-being. Temuan ini menunjukkan bahwa persepsi
terhadap lingkungan kerja yang positif dan tingkat komitmen yang tinggi berkaitan
dengan kesejahteraan kerja yang lebih baik pada karyawan generasi milenial sektor
informal.